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職員提案制度
記事ID：0032950
更新日：2025年2月27日更新
職員提案制度について
１ 制度の目的
市政運営に対する職員の意見及び研究成果の提案を奨励し、もって、職員の市政運営への参加意識を高めるとともに、行政の合理化と市民に対するサービスの向上を図ることを目的とします。
２ 職員提案の種類
（１）アイデア提案：職員の創意工夫、調査研究による具体的かつ効果的なもの
（２）カイゼン報告：自らの職場での実践により、改善効果が確認できたもの
３ 提案の資格
備前市職員（グループでの提案も可能）
市政運営に対する職員の意見及び研究成果の提案を奨励し、もって、職員の市政運営への参加意識を高めるとともに、行政の合理化と市民に対するサービスの向上を図ることを目的とします。
２ 職員提案の種類
（１）アイデア提案：職員の創意工夫、調査研究による具体的かつ効果的なもの
（２）カイゼン報告：自らの職場での実践により、改善効果が確認できたもの
３ 提案の資格
備前市職員（グループでの提案も可能）
令和６年度の職員提案
令和６年度の職員提案（アイデア提案）は、主任以下の若手職員をメンバーとするチーム制の仕組みを導入し、「チオビタ運動公園利用者をターゲットとした宿泊施設の整備と持続可能な運営手法」をテーマとして取り組みました。審査の結果、表彰及びほう賞の対象となる提案はありませんでした。
カイゼン報告は、報告がありませんでした。
カイゼン報告は、報告がありませんでした。
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